Bourses postdoctorales féminines

Ce programme est en vigueur depuis février 2013 et a été mis au point par le BDES, d’après un modèle créé à l’École de médecine de Hanovre, par le Dr Barbël Miemietz, déléguée à l’égalité des chances. Nous voulons comprendre pourquoi le nombre de femmes scientifiques diminue entre l’étape postdoctorale et l’étape où elles peuvent entreprendre une carrière universitaire, et savoir si le mentorat pourrait favoriser la réussite universitaire.

Le BDES a d’abord organisé deux soirées de mentorat pour mesurer l’intérêt dans le programme et pour cerner les questions touchant ce groupe. Le programme a maintenant été élargi afin d’ajouter des dîners de mentorat collectif bimensuels. Ces dîners populaires offrent la possibilité aux chercheuses postdoctorales de rencontrer des collègues et des mentores, et de réseauter avec elles. De nombreuses professeures d’expérience qui participent à ces dîners jouent le rôle de mentores et offrent des conseils, répondent aux questions et servent de modèles positifs. Les sujets de discussion comprennent: le perfectionnement professionnel, les perspectives d’emploi, la création d’un portfolio professionnel, les techniques de présentation efficaces et la conciliation famille-travail. Les rencontres mensuelles alternent entre des discussions informelles et des présentations plus formelles sur des sujets comme : l’élaboration d’un plan de perfectionnement individuel (PPI), l’organisation efficace d’une lettre d’accompagnement et d’un CV, la préparation à une entrevue et la présentation d’un cours magistral efficace.

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez participer à ce programme, veuillez communiquer avec :

Catherine Tsilfidis
Directrice, Bureau de sensibilisation aux questions d’équité, de diversité et de genre

ou

Mary-Jane Selvon
Adjointe administrative, Bureau des affaires professionnelles

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