Bourses postdoctorales féminines

Ce programme est en vigueur depuis février 2013 et a été mis au point par le Bureau d’EDI, d’après un modèle créé à l’École de médecine de Hanovre, par le Dr Barbël Miemietz, délégué à l’égalité des chances. Le Programme a été créé afin de comprendre pourquoi le nombre de femmes scientifiques diminue entre l’étape postdoctorale et l’étape où elles peuvent entreprendre une carrière universitaire, et afin savoir si le mentorat peut favoriser la réussite universitaire.

Le programme comprend des rencontres informelles de mentorat en groupe qui offrent une possibilité aux chercheuses-boursières de rencontrer des collègues et des mentores, et de réseauter avec elles. De nombreuses mentores membres du corps professoral participent à ces rencontres informelles et offrent des conseils, répondent aux questions et agissent à titre de modèles universitaires positifs. Les sujets de discussion comprennent le perfectionnement professionnel, les perspectives d’emploi, la création d’un portfolio professionnel, les techniques de présentation efficaces et la conciliation famille-travail. Les rencontres mensuelles alternent entre des discussions informelles et des présentations plus formelles sur des sujets tels que l’élaboration d’un plan de perfectionnement individuel (PPI), l’organisation efficace d’une lettre d’accompagnement et d’un CV, la préparation à une entrevue et la présentation d’un cours magistral efficace. 

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez participer à ce programme, veuillez communiquer avec :

Dre Catherine Tsilfidis, Ph. D.
Doyenne adjointe, Bureau d’équité, de diversité et d’inclusion

ou

Chantal Prendergast
Adjointe administrative, Bureau des affaires professorales

Haut de page