Messages de la directrice, et de la directrice, Planification stratégique, projets et éducation

Message de la directrice

Bonne année à notre communauté! J’espère que les fêtes vous ont apporté la paix, le repos et une énergie renouvelée pour l’année à venir. Nous sommes maintenant installés dans les nouveaux bureaux du Département de médecine familiale au 600, Peter Morand. Nous avons bien apprécié notre fête d’inauguration en décembre. Nous avons rencontré nos voisins et accueilli plusieurs membres du corps professoral, résidents et étudiants. Les résidents ont trouvé des solutions pour certains des défis rencontrés lors de la journée pédagogique au 850, Peter Morand. Nous poursuivons les ajustements au stationnement et au service de repas. Comme toujours, les résidents sont ingénieux et pleins de ressources. La prochaine journée pédagogique, nous aurons un repas-partage multiculturel!

Nous avons également eu une activité de perfectionnement du corps professoral réussie organisée par Eric Wooltorton dans nos nouveaux locaux. Notre défi actuel consiste à effectuer le processus d’entrevues du CaRMS sur place. Ce sera le test pour nos nouveaux bureaux! Le D^r Rangwala, Kim Rozon et son équipe ont élaboré de nouveaux plans avec des transports par autobus vers divers sites afin de donner aux étudiants un aperçu des options de notre programme. Un grand merci à tous pour votre patience et votre implication! Je crois que ce fut une année record – nous avons étudié tous les dossiers à temps afin de fournir aux étudiants l’horaire des entrevues suffisamment tôt pour qu’ils puissent planifier leurs déplacements!

Puisque nous entamons un nouveau cycle de promotion, j’aimerais vous rappeler d’assurer le suivi de votre enseignement et de vos innovations. Eric a récemment présenté un article intéressant sur les bourses dans les médias sociaux. Je vous recommande d’en tenir compte tandis que vous continuez à développer votre portefeuille universitaire. Vous pouvez consulter l’article en ligne : Cabrera, D., Vartabedian, B. S., Spinner, R. J., Jordan, B. L., Aase, L. A. et Timimi, F. K. (2017). More Than Likes and Tweets: Creating Social Media Portfolios for Academic Promotion and Tenure. Journal of Graduate Medical Education, 9(4), 421–425. http://doi.org/10.4300/JGME-D-17-00171.1

L’équipe du Département développe nos outils en ligne et le cursus du perfectionnement du corps professoral et du programme de formation. Grâce à notre courriel uOttawa, vous aurez bientôt accès à ces outils dans Brightspace, ce qui nous permettra de partager nos ressources pédagogiques de manière plus efficace. J’ai hâte de voir la suite de l’innovation dans notre merveilleux département.

Message de la directrice, Planification stratégique, projets et éducation

Je vous souhaite un bon retour après des fêtes qui, je l’espère, ont été reposantes! Après une année de changements exigeante en 2017, le Département de médecine familiale est désormais bien chez lui dans ses nouveaux locaux au 600 et au 850, Peter Morand. Nous avons eu beaucoup de plaisir à accueillir nos collègues lors de l’événement portes ouvertes du 15 décembre. Je remercie spécialement Andrea Rawley, qui a organisé une journée fantastique, ainsi que toute l’équipe centrale du DMF qui nous a aidés.

Ce mois-ci, nous sommes fiers d’accueillir plus de 500 résidents potentiels pour les entrevues du CaRMS dans nos nouveaux bureaux et dans le local d’enseignement, et ce, pour la première fois. Merci au personnel de soutien extraordinaire, qui a travaillé sans relâche afin de coordonner cet événement important. Nous sommes également reconnaissants envers les nombreux membres du corps professoral, les résidents et les coordonnateurs qui participent à l’examen des dossiers, aux entrevues et à la représentation en personne de notre département. Nous sommes également en plein processus budgétaire 2018-2019 et en cours d’examen du rendement du personnel.

Nous sommes impatients de connaître une année aussi intéressante tandis que nous cherchons sans cesse à améliorer notre responsabilité, nos processus et nos compétences par la mise en place de PetalMD, un système de planification automatisé, et le renouvellement de nos processus financiers, de notre structure organisationnelle, de notre modèle de gouvernance et de notre cadre de responsabilisation.

L’équipe du DMF s’engage à appuyer le département, le programme de médecine familiale ainsi que tous les professeurs, apprenants et membres de l’administration. Si je peux vous aider pour quoi que ce soit, n’hésitez pas à communiquer avec moi au directordfm@uottawa.ca.